职位类别 房地产/建筑 > 房地产规划开发
地产招投标
地区
厦门
平均月薪 约￥77,580/年
￥6,465
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.81万 | 20% |
| 年薪5.81-6.91万 | 23% |
| 年薪6.91-8.43万 | 23% |
| 年薪8.43-9.77万 | 16% |
| 年薪>9.77万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,214 |
| 1-3年 | 48% | ￥5,057 |
| 3-5年 | 44% | ￥5,262 |
| 5-10年 | 7% | ￥6,029 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,392 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,881/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,628/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,455/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,950/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,675/年
主要发现
- 厦门地产招投标岗位人员结构高度年轻化，24岁以下占比47%、25-29岁占比27%，合计74%为青年群体，需关注年轻员工的职业引导与经验传承机制。
- 工作经验集中于中初级阶段，1-3年占48%、3-5年占44%，合计92%为中初级经验者，5年以上为8%，需关注中初级员工的能力提升路径与高经验人才招聘策略。
- 薪资分布呈中间集中特征，66%的人年薪在8.43万以下，>9.77万的高年薪群体为16%，中位数为7.25万，需关注企业薪资与市场分位数的匹配度及高绩效员工的薪资激励。
- 经验对薪资的提升作用随年限增加而增强，但中初级阶段增长平缓，1-3年平均月薪5057元、3-5年5262元，增长约4%，需关注中初级员工的薪资增长机制与职业发展获得感。
- 薪资分位数显示行业薪资天花板有限，90%的人年薪低于10.77万，需关注核心员工的薪资竞争力与长期留存策略。
- 年龄与经验匹配度高，24岁以下群体对应1-3年经验占比近半，需关注年轻员工从校园到职场的过渡支持与经验积累速度。
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