职位类别 房地产/建筑 > 房地产规划开发
地产项目管理
地区
厦门
平均月薪 约￥124,512/年
￥10,376
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.27万 | 24% |
| 年薪10.27-12.98万 | 27% |
| 年薪12.98-16.26万 | 20% |
| 年薪16.26-19.46万 | 11% |
| 年薪>19.46万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,844 |
| 1-3年 | 16% | ￥10,847 |
| 3-5年 | 74% | ￥10,835 |
| 5-10年 | 10% | ￥13,071 |
| 10年以上 | 0% | ￥24,322 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥84,409/年
- 📊 25%分位薪资：约￥105,868/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥133,505/年
- 📊 75%分位薪资：约￥170,664/年
- 📊 90%分位薪资：约￥212,326/年
主要发现
- 厦门地产项目管理职位薪资集中在中低区间，年薪低于12.98万的占比达51%，HR需合理设定基础岗位薪资，打工者需明确基础薪资水平预期。
- 3-5年经验从业者占比高达74%，但平均月薪（10835元）与1-3年经验者（10847元）几乎持平，HR需关注核心经验段员工的薪资增长机制；打工者需思考如何突破该阶段薪资瓶颈。
- 5年以上经验者薪资显著增长（5-10年平均月薪13071元，10年以上24322元），但占比仅10%，资深人才稀缺，HR需强化资深岗位薪资吸引力；老板需重视高端人才价值；打工者可瞄准长期发展的薪资潜力。
- 年龄结构年轻化，25-29岁占比40%，30岁以下合计56%，HR需适配年轻员工成长需求（如培训、职业规划）；老板需平衡团队活力与经验传承；打工者中年轻群体竞争集中，需提升差异化优势。
- 薪资分位数差距大（10分位年薪8.44万 vs 90分位21.23万），行业内薪资分化显著，HR需建立清晰薪资分级体系；老板需避免薪资倒挂；打工者可通过提升能力进入高薪资分位。
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