职位类别 医疗健康 > 临床试验
临床项目经理
地区
厦门
平均月薪 约￥170,736/年
￥14,228
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.34万 | 20% |
| 年薪13.34-16.65万 | 23% |
| 年薪16.65-20.52万 | 23% |
| 年薪20.52-24.28万 | 15% |
| 年薪>24.28万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,951 |
| 1-3年 | 46% | ￥11,760 |
| 3-5年 | 50% | ￥12,620 |
| 5-10年 | 3% | ￥14,297 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,917 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥112,768/年
- 📊 25%分位薪资：约￥138,093/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥173,629/年
- 📊 75%分位薪资：约￥216,218/年
- 📊 90%分位薪资：约￥262,702/年
主要发现
- 团队经验结构高度集中于1-5年（占96%），资深人员（5年以上）占比极低（4%），HR需关注资深人才留存与梯队建设，避免项目执行中缺乏经验指导。
- 年龄分布以34岁以下为主（占95%），团队年轻化特征明显，HR需强化年轻员工的培训与职业规划支持，确保其成长与团队需求匹配。
- 年薪分布偏中下区间，66%的人年薪低于20.52万，16%超过24.28万，老板需评估资深人才薪资竞争力，避免因薪资不足导致核心经验流失。
- 工作经验与薪资正相关但增速平缓，3-5年经验者平均月薪较1-3年增长7.4%，打工者需关注自身技能提升与项目经验积累，以突破薪资瓶颈。
- 薪资分位数显示，75%的人薪资低于21.62万，top 10%需达到26.27万以上，打工者可将进入top 25%（18万以上）作为短期目标，通过提升项目管理能力实现。
- 1年以内经验者占比为0，说明公司极少招聘或留存应届生，HR需审视应届生招聘策略，是否需补充新鲜血液或优化新人培养机制。
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