职位类别 医疗健康 > 药店
执业药师/驻店药师
地区
厦门
平均月薪 约￥60,084/年
￥5,007
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.75万 | 17% |
| 年薪5.75-6.42万 | 26% |
| 年薪6.42-7.43万 | 26% |
| 年薪7.43-8.42万 | 14% |
| 年薪>8.42万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,926 |
| 1-3年 | 61% | ￥5,767 |
| 3-5年 | 38% | ￥6,781 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,733 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,723 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,111/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,208/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,545/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,795/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,642/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，57.5%的从业者年薪在5.75-7.43万之间，17%年薪低于5.75万，基层岗位薪资水平普遍不高，HR需关注基础薪资竞争力以避免人才流失；打工者可参考主流区间判断自身薪资定位。
- 工作经验与薪资正相关性显著，3-5年经验者平均月薪较1-3年高1014元，10年以上经验者月薪达9723元但占比仅1%，说明经验积累价值高但资深人才稀缺，HR需制定资深人才招聘及保留策略；老板需重视员工长期培养；打工者可通过积累经验提升薪资。
- 年轻群体为岗位核心主力，24岁以下（30%）与25-29岁（28%）占比超半数，说明岗位对年轻人吸引力较高，但可能伴随较高流动性，HR需关注年轻员工职业发展需求以降低流失率；老板需平衡团队年龄结构；打工者（年轻人）可利用年轻优势进入行业并规划长期发展。
- 薪资分位数显示差距存在，中位数年薪67545元（约5629元/月）高于平均月薪5007元，10%从业者年薪低于51111元（约4259元/月），HR需确保薪资结构公平性以避免低薪者流失；老板需参考市场分位制定合理薪酬体系；打工者可通过分位数判断自身薪资水平（如前25%需达58208元以上）。
- 经验分布存在断层，1年以内与5-10年经验者占比均为0，说明岗位对新人要求较高或资深者多转向其他岗位，HR需关注人才梯队建设以避免经验断层；老板需考虑新人培养与资深者保留的平衡；打工者（新人）需先积累相关经验再进入，或选择提供培训的企业。
- 35岁以上从业者占比仅21%，说明岗位可能存在年龄门槛或中年员工转型，HR需关注中年员工职业发展以避免人才流失；老板需重视资深员工的经验贡献；打工者（中年）需提升自身技能以保持竞争力。
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