职位类别 医疗健康 > 药店
药店店长
地区
厦门
平均月薪 约￥80,508/年
￥6,709
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.18万 | 22% |
| 年薪6.18-7.25万 | 25% |
| 年薪7.25-8.70万 | 21% |
| 年薪8.70-10.12万 | 12% |
| 年薪>10.12万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,581 |
| 1-3年 | 60% | ￥6,307 |
| 3-5年 | 26% | ￥7,441 |
| 5-10年 | 13% | ￥7,690 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,115 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,030/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,700/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,430/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,983/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,368/年
主要发现
- 厦门药店店长薪资分布中低段集中，75%从业者年薪低于9.3万，16%进入10.12万以上高区间，HR/老板需关注核心员工薪资竞争力，打工者需明确自身薪资分位。
- 1-3年经验者占比超六成（60%），为职位主体，经验增长带动薪资提升（3-5年比1-3年高约1134元/月），但10年以上经验者占比为1%，职业天花板明显，HR/老板需设计经验型员工晋升通道，打工者需规划长期发展路径。
- 职位年轻化显著，29岁以下从业者占比超五成（56%），24岁以下达34%，HR/老板需关注年轻员工稳定性，打工者（年轻人）可把握入行机会但需考虑长期适配性。
- 薪资中位数（75430元/年）低于平均数（80508元/年），说明少数高薪者拉高平均，HR/老板需确保薪资结构公平，打工者需避免被平均数误导。
- 1年以内经验者占比为0，职位要求一定入门经验，HR/老板需明确招聘经验门槛，打工者（应届生）需先积累相关经验再申请。
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