职位类别 服务业 > 运动健身
救生员
地区
厦门
平均月薪 约￥57,816/年
￥4,818
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.46万 | 27% |
| 年薪4.46-5.47万 | 33% |
| 年薪5.47-6.76万 | 17% |
| 年薪6.76-8.18万 | 8% |
| 年薪>8.18万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,152 |
| 1-3年 | 71% | ￥5,211 |
| 3-5年 | 4% | ￥6,819 |
| 5-10年 | 23% | ￥7,194 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,951 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,845/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,890/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,753/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,895/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,843/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：60%的人年薪在5.47万以下（27%<4.46万+33%4.46-5.47万），HR需关注基层员工薪资竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资强相关：随着经验增加薪资显著增长（1-3年5211，3-5年6819，5-10年7194，10年以上9951），打工者需重视经验积累，老板需制定基于经验的薪资梯度。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占62%，HR需关注年轻员工招聘与留存（如成长需求、工作环境），老板需考虑团队稳定性（年轻人流动性可能较高）。
- 薪资分位数差距明显：10%的人年薪低于3.48万，90%低于9.08万，HR需关注核心员工激励（如经验丰富者），打工者需明确顶部薪资门槛。
- 1-3年经验员工占比极高（71%），3年以上占比低，可能反映晋升或留存问题，HR需分析流失原因（如薪资增长、职业路径），老板需考虑保留有经验员工的措施（如培训、晋升）。
- 平均月薪4818需结合厦门生活成本评估性价比，打工者需考虑生活覆盖能力，HR需确保薪资符合当地市场水平。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/873358