职位类别 销售 > 服务业销售
会籍顾问
地区
厦门
平均月薪 约￥70,548/年
￥5,879
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.31万 | 19% |
| 年薪5.31-6.51万 | 24% |
| 年薪6.51-8.14万 | 22% |
| 年薪8.14-9.82万 | 15% |
| 年薪>9.82万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,969 |
| 1-3年 | 76% | ￥4,274 |
| 3-5年 | 22% | ￥5,816 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,057 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,517 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 72% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,438/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,831/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,791/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,674/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,243/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占比72%，为会籍顾问岗位核心群体，HR需聚焦年轻群体招聘与留存策略，老板可结合年轻人特点设计激励机制（如成长型培训），打工者（年轻人）可把握行业对新人的高接纳度。
- 工作经验集中于1-3年：该群体占比76%，平均月薪4274，HR需明确其薪资定位与能力培养路径，老板需评估此阶段薪资市场竞争力以避免流失，打工者（1-3年）需关注自身销售能力提升。
- 年薪分布中间集中：5.31-8.14万区间占比61%，低于5.31万占19%、高于9.82万占17%，老板可调整薪资结构（如提高中间段提成比例）提升稳定性，打工者可将进入中间及以上区间作为短期目标，HR可参考此分布制定薪资带宽。
- 薪资分位数层级清晰：10%年薪低于4.24万、50%低于7.08万（接近平均）、90%低于10.82万，HR可据此设定薪资梯度（如试用期参考10分位），老板可通过高薪段（前10%需超10.82万）激励top员工，打工者可明确不同层级薪资目标（如前25%需超8.87万）。
- 3-5年经验薪资提升显著：该群体占比22%，平均月薪5816（较1-3年增长约36%），HR需设计该阶段员工晋升通道，老板可通过经验挂钩薪资体系鼓励长期留存，打工者（1-3年）可通过积累经验（如客户资源）实现薪资增长。
- 高薪段占比17%：超过9.82万从业者占17%，老板可优化提成机制扩大高薪群体占比，打工者可关注高薪员工能力特质（如销售技巧）以复制成功。
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