职位类别 医疗健康 > 临床试验
临床监查员
地区
厦门
平均月薪 约￥105,672/年
￥8,806
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.54万 | 21% |
| 年薪8.54-10.13万 | 23% |
| 年薪10.13-12.00万 | 22% |
| 年薪12.00-13.80万 | 15% |
| 年薪>13.80万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,382 |
| 1-3年 | 89% | ￥7,861 |
| 3-5年 | 10% | ￥7,765 |
| 5-10年 | 0% | ￥9,557 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,989 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥73,625/年
- 📊 25%分位薪资：约￥87,368/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥104,765/年
- 📊 75%分位薪资：约￥125,070/年
- 📊 90%分位薪资：约￥150,019/年
主要发现
- 厦门临床监查员年薪集中在中低区间，81%的人年薪在13.8万以下，17%的人能达到13.8万以上，高薪资群体占比低，需关注高绩效人员的激励与留存。
- 1-3年经验人员占比89%，是职位核心群体，需重视初级人员的培养与稳定性。
- 3-5年经验人员占比10%，中期人才流失问题突出，需优化晋升路径或薪酬体系以保留中间层。
- 10年以上资深人员占比1%，月薪12989（显著高于平均8806），资深人才极度稀缺，需制定特殊招聘或保留策略。
- 年龄结构高度年轻化，29岁以下占94%，30岁以上占比极低，需关注年轻人的职业发展需求，避免因发展空间不足导致流失。
- 薪资分位数显示，中位数年薪10.48万（月薪8730），75分位12.51万（月薪10422），90分位15万（月薪12500），打工者需明确自身薪资定位，HR需确保薪资结构与市场分位匹配。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/873383