职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
建筑工程师
地区
厦门
平均月薪 约￥97,236/年
￥8,103
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.38万 | 26% |
| 年薪7.38-9.56万 | 22% |
| 年薪9.56-12.21万 | 20% |
| 年薪12.21-14.65万 | 14% |
| 年薪>14.65万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,968 |
| 1-3年 | 30% | ￥6,733 |
| 3-5年 | 31% | ￥9,291 |
| 5-10年 | 38% | ￥12,469 |
| 10年以上 | 1% | ￥22,560 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 14% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,665/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,215/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥98,624/年
- 📊 75%分位薪资：约￥128,450/年
- 📊 90%分位薪资：约￥161,544/年
主要发现
- 薪资分布呈现两极分化特征，26%从业者年薪低于7.38万，16%高于14.65万，中间段占比超六成，HR需关注低薪群体稳定性，老板需平衡薪资结构激励中间层，打工者可明确自身薪资提升空间。
- 1-3年（占30%）、3-5年（占31%）为核心经验群体，薪资随经验增长显著（从6733元涨至9291元），HR需重视经验型人才保留，老板需设计阶梯式薪资体系，打工者需注重经验积累。
- 30-34岁为年龄分布最高群体（占24%），对应5-10年工作经验，薪资达12469元，为核心生产力，HR需关注该群体薪资竞争力，老板需留住这部分关键人才，打工者需在该阶段提升能力以获取更高薪资。
- 薪资分位数反映市场基准，中位数9.8624万（约8219元/月）接近平均月薪，75%从业者低于12.845万，90%低于16.1544万，HR需用分位数作为薪资对标依据，老板需确保薪资在市场中具备竞争力，打工者可判断自身薪资位置。
- 低经验群体（1-3年）占比高（30%）但薪资较低（6733元），HR需关注新人成长与薪资提升避免流失，老板需制定新人培养计划，打工者可了解入门薪资与成长路径。
- 资深人才（10年以上）占比极低（1%）但薪资极高（22560元），说明资深人才稀缺，HR需应对资深人才招聘难度，老板需提高资深人才待遇吸引，打工者可看到长期发展的薪资潜力。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/873402