2025年 厦门土木/土建/结构工程师薪资分析报告
年薪分布、工作经验与薪资关系、年龄分布及分位数解析
职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
土木/土建/结构工程师
地区
厦门
平均月薪 约￥117,648/年
￥9,804
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.27万 | 28% |
| 年薪8.27-11.03万 | 31% |
| 年薪11.03-14.02万 | 18% |
| 年薪14.02-17.11万 | 9% |
| 年薪>17.11万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,369 |
| 1-3年 | 17% | ￥6,641 |
| 3-5年 | 58% | ￥8,787 |
| 5-10年 | 24% | ￥10,187 |
| 10年以上 | 1% | ￥19,030 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,063/年
- 📊 25%分位薪资：约￥83,795/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥110,471/年
- 📊 75%分位薪资：约￥145,613/年
- 📊 90%分位薪资：约￥187,299/年
主要发现
- 超过半数（59%）从业者年薪低于11.03万，中低薪资区间集中，HR需关注初级岗位薪酬竞争力，打工者需明确自身薪资所处层级。
- 3-5年经验者占比最高（58%），平均月薪8787；10年以上经验者占比1%但月薪达19030，经验积累与薪资增长关联显著，老板需关注核心经验层成本，HR需设计阶梯薪酬体系，打工者需重视长期职业发展。
- 29岁以下从业者占比近六成，35岁以上为20%，年轻群体为行业主力，HR需优化年轻员工招聘与留存策略，老板需评估团队年龄结构合理性，打工者需了解行业年龄分布趋势。
- 薪资中位数（50分位）年薪11.05万，75分位14.56万，90分位18.73万，HR可用于制定薪酬带宽（如75分位作为骨干员工目标），打工者可通过分位数判断自身竞争力（如超75分位则处于Top25%）。
- 10年以上资深专家占比1%但薪资极高，稀缺性突出，老板需关注资深人才引进与保留成本，HR需制定特殊薪酬政策吸引，打工者可明确长期职业高薪资潜力。
- 3-5年经验者为核心群体，平均月薪8787，HR需确保其薪酬与市场匹配以减少流失，老板需关注其 productivity 与薪酬性价比，打工者需把握该阶段薪资增长关键期。
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