职位类别 医疗健康 > 护士/护理
护士长
地区
常州
平均月薪 约￥72,288/年
￥6,024
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.63万 | 20% |
| 年薪6.63-7.66万 | 26% |
| 年薪7.66-9.33万 | 24% |
| 年薪9.33-10.94万 | 13% |
| 年薪>10.94万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,919 |
| 1-3年 | 13% | ￥5,559 |
| 3-5年 | 75% | ￥5,390 |
| 5-10年 | 12% | ￥7,780 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,441 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,097/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,498/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,194/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,496/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,104/年
主要发现
- 薪资分布呈左偏特征，中位数（7.92万）高于平均年薪（7.23万），20%的人年薪低于6.63万，HR需关注低薪群体薪资合理性，打工者可通过分位数判断自身薪资定位。
- 3-5年经验者占比75%（岗位主力军），但平均月薪（5390）略低于1-3年群体（5559），存在经验薪资倒挂风险，HR需优化经验薪资梯度，老板需关注核心经验群体稳定性。
- 护士长队伍年轻化明显，29岁以下占比62%，HR需重视年轻员工职业发展需求，老板需考虑年轻群体流动率，提前规划人才梯队。
- 5-10年经验者平均月薪（7780）显著高于3-5年群体，为薪资上升关键节点，打工者可将其作为经验积累目标，HR需确保高经验群体薪资吸引力。
- 薪资分位数显示，75%的人薪资低于9.85万，90%低于11.81万，HR可将第三四分位作为中高端薪资参考，老板可平衡薪资成本与竞争力，打工者可明确薪资增长目标。
- 20%的人年薪低于6.63万，10分位数为5.61万，部分员工薪资处于市场较低水平，HR需排查低薪原因，打工者处于该区间需提升能力或寻求调整。
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