职位类别 医疗健康 > 生物制药
药理研究
地区
常州
平均月薪 约￥202,908/年
￥16,909
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.01万 | 21% |
| 年薪14.01-18.94万 | 26% |
| 年薪18.94-23.95万 | 22% |
| 年薪23.95-29.11万 | 14% |
| 年薪>29.11万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,409 |
| 1-3年 | 27% | ￥9,767 |
| 3-5年 | 60% | ￥11,128 |
| 5-10年 | 12% | ￥11,343 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,866 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 50% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥113,980/年
- 📊 25%分位薪资：约￥147,326/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥195,797/年
- 📊 75%分位薪资：约￥254,641/年
- 📊 90%分位薪资：约￥319,365/年
主要发现
- 人员结构高度年轻化：24岁以下及25-29岁各占50%，30岁以上为0，HR需关注人才梯队建设避免断层；老板需警惕年轻团队流动风险；打工者需规划30岁后职业发展路径。
- 中初级经验需求占比极高：3-5年经验占60%，1-3年占27%，5年以上仅13%，HR需平衡经验结构；老板需关注中高级人才留存；打工者需提升技能突破经验瓶颈。
- 薪资分布呈中间集中、两端分散：14-23.95万占比48%，>29.11万占15%，<14.01万占21%，老板需优化薪资结构激励低薪群体；打工者可参考分位数判断自身市场位置。
- 薪资与经验涨幅不匹配：5-10年经验薪资涨幅仅约2%，10年以上涨幅达31%，打工者需提升技能以获得更高涨幅；HR需设计合理的薪资晋升机制。
- 薪资分位数揭示市场基准：10%低于11.398万，25%低于14.73万，50%低于19.58万，HR需确保薪资与分位数匹配；打工者可据此设定薪资目标。
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