职位类别 医疗健康 > 护士/护理
护士
地区
常州
平均月薪 约￥50,472/年
￥4,206
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.89万 | 19% |
| 年薪4.89-5.53万 | 26% |
| 年薪5.53-6.74万 | 25% |
| 年薪6.74-7.79万 | 14% |
| 年薪>7.79万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,216 |
| 1-3年 | 69% | ￥4,917 |
| 3-5年 | 30% | ￥5,390 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,326 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,313 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,684/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,898/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,757/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,407/年
- 📊 90%分位薪资：约￥85,943/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等区间（70%护士年薪在4.89-6.74万），HR需关注该群体稳定性，老板需确保中等薪资具备竞争力，打工者可参考自身在该区间的定位。
- 护士群体年轻化特征显著（24岁以下占63%，30岁以上为11%），HR需制定年轻员工留存策略，老板需规划团队梯队建设以避免经验断层，打工者需考虑长期职业发展路径。
- 1-3年经验护士为团队核心（占69%，平均月薪4917），HR需重点培养该阶段员工的技能与忠诚度，老板需提供对应的培训与晋升机会，打工者可抓住关键期提升薪资水平。
- 经验增长带动薪资提升但长期群体萎缩（3-5年经验者占30%，月薪5390；5年以上占1%），HR需调查5年以上员工流失原因，老板需完善职业晋升通道以保留经验丰富者，打工者需关注经验转化为薪资的可持续性。
- 薪资分位数显示合理差距（顶部10%年薪超8.59万，底部10%低于4.17万），HR需维护薪资公平性避免底部员工流失，老板需优化激励机制以激发顶部员工潜力，打工者可明确薪资提升的目标与方向。
- 平均月薪受底部群体影响（平均4206，25分位4158），HR需关注底部员工薪资的合理性，老板需平衡薪资结构以保障基础权益，打工者（底部群体）需通过技能提升脱离低位区间。
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