2025年 厦门园林景观设计薪资分析报告
年薪分布、工作经验与年龄结构数据
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.39万 | 40% |
| 年薪7.39-10.29万 | 22% |
| 年薪10.29-13.76万 | 12% |
| 年薪13.76-16.92万 | 6% |
| 年薪>16.92万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,486 |
| 1-3年 | 45% | ￥5,421 |
| 3-5年 | 41% | ￥6,836 |
| 5-10年 | 14% | ￥9,787 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,607 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,955/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,867/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥103,980/年
- 📊 75%分位薪资：约￥141,885/年
- 📊 90%分位薪资：约￥188,954/年
主要发现
- 薪资分化显著：40%从业者年薪低于7.39万，18%超过16.92万，高低薪差距大，需关注薪资结构合理性与公平性。
- 基层及成长型员工为主体：1-3年工作经验者占45%，3-5年占41%，两者合计占比超八成，需重视该群体的培养与留存，避免人才断层。
- 团队年轻化特征明显：24岁以下从业者占60%，25-29岁占22%，年轻员工占比超八成，需平衡团队活力与经验积累，加强传帮带机制。
- 资深设计人才稀缺：5-10年工作经验者仅占14%，10年以上为0，中高层人才储备不足，需通过引进或内部晋升强化资深人才队伍。
- 底部薪资竞争力弱：10%从业者年薪低于5.69万（约4746元/月），需关注基层员工薪资保障，避免因薪资过低导致人才流失。
- 头部人才薪资有吸引力：18%从业者年薪超16.92万，90%分位数达18.9万，优秀人才可获得较高回报，需强化对核心人才的激励措施。
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