职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
工程监理
地区
厦门
平均月薪 约￥65,064/年
￥5,422
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.24万 | 26% |
| 年薪5.24-6.88万 | 26% |
| 年薪6.88-8.94万 | 18% |
| 年薪8.94-10.95万 | 11% |
| 年薪>10.95万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,083 |
| 1-3年 | 44% | ￥4,270 |
| 3-5年 | 52% | ￥5,514 |
| 5-10年 | 4% | ￥7,993 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,852 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,656/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,726/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,508/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,017/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,368/年
主要发现
- 薪资集中中低区间，超五成从业者年薪在6.88万以下，高年薪（>10.95万）占比为16%，HR/老板需关注薪资竞争力，打工者需评估长期收入潜力。
- 3-5年经验者为核心群体（占52%），5-10年经验者占比骤降（4%），可能反映留存问题，HR/老板需优化员工留存机制，打工者需关注职业发展瓶颈。
- 职位以年轻人为主，24岁以下占38%、25-29岁占26%，合计超六成，HR/老板需关注团队稳定性与经验传承，打工者需利用年轻优势积累经验。
- 经验与薪资正相关但高阶经验群体缺失，5-10年经验者平均月薪7993但占比仅4%，HR/老板需设计进阶激励，打工者需规划长期职业路径。
- 薪资分位数差距明显，90分位年薪（12.14万）为50分位（6.85万）的1.77倍，HR/老板需激励核心员工，打工者需明确提升薪资的关键能力。
- 1-3年经验者占比达44%，平均月薪4270为入门级水平，HR/老板需优化新人培养，打工者需重视初期经验积累。
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