职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
资料员
地区
厦门
平均月薪 约￥58,152/年
￥4,846
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.55万 | 27% |
| 年薪4.55-5.56万 | 30% |
| 年薪5.56-7.00万 | 19% |
| 年薪7.00-8.43万 | 8% |
| 年薪>8.43万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,526 |
| 1-3年 | 67% | ￥4,146 |
| 3-5年 | 32% | ￥4,148 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,913 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,825 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,909/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,716/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,875/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,810/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,666/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于低薪区间，超五成从业者年薪低于5.56万，反映岗位整体薪资水平偏低，需关注基层员工薪资竞争力。
- 1-5年经验从业者占比超九成，3-5年经验与1-3年经验薪资几乎无差异（4148元vs4146元），说明中初级阶段经验价值未充分体现，需关注该群体的薪资激励与成长认可。
- 年龄结构极度年轻化，24岁以下从业者占比超六成，团队稳定性或因年轻人流动性高面临挑战，需关注青年员工的培养与留存。
- 资深从业者（5年以上）占比仅1%，但薪资较1-3年经验者高约43%（5913元vs4146元），反映资深人才极度稀缺，需关注人才梯队建设与关键人才保留。
- 薪资分位数显示中位数年薪（5.3875万）低于平均值（约5.81万），说明少数高薪资者拉高整体水平，需关注薪资分配公平性与高价值员工激励。
- 10年以上经验从业者占比为0，虽理论薪资极高但无实际从业者，反映岗位长期发展空间有限，需关注职业发展通道设计与员工长期职业规划。
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