职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
工程预算
地区
厦门
平均月薪 约￥94,620/年
￥7,885
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.97万 | 26% |
| 年薪6.97-8.47万 | 24% |
| 年薪8.47-10.34万 | 19% |
| 年薪10.34-12.26万 | 12% |
| 年薪>12.26万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,937 |
| 1-3年 | 32% | ￥6,257 |
| 3-5年 | 60% | ￥7,871 |
| 5-10年 | 8% | ￥8,802 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,233 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,334/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,786/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,697/年
- 📊 75%分位薪资：约￥108,052/年
- 📊 90%分位薪资：约￥133,304/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比45%、25-29岁占比34%，年轻群体为行业主要从业者，HR需聚焦年轻群体招聘与成长需求，老板需关注团队稳定性，打工者（尤其新人）可明确入行门槛与竞争环境。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验者占比60%且平均月薪7871元（高于1-3年的6257元），5-10年经验者薪资提升至8802元，HR需匹配经验要求制定薪资，老板需重视经验价值，打工者需明确3-5年为薪资增长关键期。
- 薪资分位数差距明显，10%从业者薪资低于5.93万元/年、25%低于7.18万元/年、90%低于13.33万元/年，HR需构建薪资梯度，老板需参考分位控制成本，打工者可判断自身薪资定位。
- 年薪集中于中低端区间，69%从业者年薪不足10.34万元，高端（>12.26万元）占比17%，HR需设定基础薪资框架，老板需平衡成本与高端人才保留，打工者需提升技能进入高端区间。
- 1-3年经验者占比32%（新鲜血液）但薪资低（6257元/月），HR需完善培训体系，老板需关注新人留存，打工者需认知积累期成长空间。
- 资深经验者（5年以上）占比8%但薪资高（8802-9233元/月），行业资深人才稀缺，HR需加大资深招聘投入，老板需重视资深员工保留，打工者（5年以上）可利用稀缺性谈判。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/873431