职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
弱电工程师
地区
厦门
平均月薪 约￥85,560/年
￥7,130
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.06万 | 26% |
| 年薪7.06-8.24万 | 20% |
| 年薪8.24-9.82万 | 18% |
| 年薪9.82-11.57万 | 10% |
| 年薪>11.57万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,557 |
| 1-3年 | 46% | ￥5,981 |
| 3-5年 | 49% | ￥7,544 |
| 5-10年 | 4% | ￥8,555 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,453 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,751/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,789/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,694/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,865/年
- 📊 90%分位薪资：约￥125,504/年
主要发现
- 厦门弱电工程师薪资中位数为8.57万/年（约7141元/月），与平均月薪接近，26%从业者年薪低于7.06万，16%超过11.57万，多数人处于中等薪资水平，企业需关注低薪群体稳定性与高薪群体吸引力。
- 1-3年经验从业者占比46%（平均5981元/月），3-5年占比49%（平均7544元/月），合计95%为核心就业群体，HR需聚焦该经验段招聘，企业需合理控制核心群体薪资成本。
- 5年以上资深从业者占比仅5%（5-10年4%、10年以上1%），但平均月薪达8555-10453元，资深人才稀缺，企业需通过竞争力薪资保留或吸引。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占31%、25-34岁占47%，合计78%，35岁以上仅22%，团队需关注年轻员工流动性与人才梯队建设。
- 薪资分位数显示，top10%从业者月薪超过10458元（年薪12.55万），打工者可通过积累3-5年及以上经验突破薪资瓶颈，企业需为资深人员提供对应薪资避免流失。
- 3-5年经验为薪资快速增长期（较1-3年段高1563元），打工者需重点积累该阶段经验，企业可通过明确晋升路径激励年轻员工成长。
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