薪资水平整体偏低：该职位平均月薪为5475元，年薪主要集中在5万至7万区间，占比超过50%，高薪人群（年薪超8万）仅占15%，说明整体收入水平不高。

工作经验对薪资影响有限：尽管多数从业者拥有1-3年经验（占比68%），但其平均月薪为4438元，明显低于整体平均水平；反而是1年以内和10年以上经验者薪资波动较大，需关注资深人才的价值体现。

年轻从业者为主力军：年龄在24岁以下的群体占比高达72%，表明该岗位以年轻人为主，企业应注重青年员工的职业发展与稳定性管理。

薪资分布呈现明显分层：从分位数看，行业内10%的人年收入低于4万元，而前10%高收入者年薪超过8.8万元，高低差距显著，存在明显的收入分化现象。

岗位流动性或较高：结合年龄结构与工作经验分布，1-3年经验者占比最高，且24岁以下人员为主，反映该岗位可能面临较高的流动率，HR需加强人才保留机制。