职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
幕墙工程师
地区
厦门
平均月薪 约￥101,076/年
￥8,423
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.18万 | 20% |
| 年薪8.18-9.80万 | 25% |
| 年薪9.80-11.70万 | 23% |
| 年薪11.70-13.72万 | 14% |
| 年薪>13.72万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,554 |
| 1-3年 | 14% | ￥7,961 |
| 3-5年 | 67% | ￥8,300 |
| 5-10年 | 18% | ￥8,133 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,702 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥70,966/年
- 📊 25%分位薪资：约￥83,629/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥100,507/年
- 📊 75%分位薪资：约￥123,481/年
- 📊 90%分位薪资：约￥148,651/年
主要发现
- 厦门幕墙工程师薪资集中于中间区间（8.18-11.7万），占比68%，低薪（<8.18万）和高薪（>13.72万）占比均不足20%，HR需匹配主流薪资区间制定招聘预算，老板需关注核心员工（高薪群体）的价值回报，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年工作经验者占比67%，为核心群体，但平均月薪（8300）仅略高于1-3年（7961），HR需优化该群体薪资激励以减少流失，老板需评估经验价值与薪资的匹配度，打工者需提升技能以突破薪资瓶颈。
- 年龄结构年轻化显著，34岁以下占比80%，24岁以下占比28%，HR需调整招聘策略适配年轻群体需求，老板需关注团队稳定性（年轻人流动性可能更高），打工者需利用年轻优势积累经验。
- 薪资分位数显示，前50%群体（<10.05万）薪资差距小（约5914-8376元/月），后25%群体（>12.35万）薪资提升明显，HR需明确不同层级薪资带宽，老板需识别高潜力员工给予晋升机会，打工者需瞄准75分位以上薪资目标提升竞争力。
- 10年以上工作经验者占比1%，但平均月薪（10702）较5-10年（8133）大幅增长，HR需挖掘资深人才补充团队，老板需重视资深员工的技术引领作用，打工者需规划长期职业发展以进入高薪梯队。
- 1年以内经验者占比0%，说明该职位对应届生需求极低，HR需聚焦有经验者招聘，老板需避免招聘无经验者增加培养成本，打工者需先积累相关经验再进入该领域。
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