职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
施工员
地区
厦门
平均月薪 约￥82,032/年
￥6,836
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.31万 | 23% |
| 年薪6.31-7.51万 | 27% |
| 年薪7.51-9.28万 | 21% |
| 年薪9.28-11.04万 | 12% |
| 年薪>11.04万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 5% | ￥4,323 |
| 1-3年 | 55% | ￥5,510 |
| 3-5年 | 35% | ￥7,810 |
| 5-10年 | 4% | ￥7,269 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,839 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,406/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,014/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,016/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,505/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,985/年
主要发现
- 薪资分布呈现“低薪集中、均值被拉”特征：23%年薪低于6.31万（月薪约5258），27%在6.31-7.51万，合计50%收入低于7.51万（平均年薪约8.2万），15%年薪超11.04万。半数施工员收入低于均值，均值被高收入者拉高。打工者需明确自身薪资定位，HR/老板需审视低薪区间占比是否合理。
- 3-5年是薪资快速增长关键期：1-3年经验者占55%（最大群体），平均月薪5510；3-5年占35%，平均7810（涨幅约41%）；5-10年反而降至7269（降7%）。3-5年若未突破，后续薪资可能停滞。HR需设计晋升路径，老板需保留该阶段员工，打工者需抓住此期成长。
- 年龄结构极度年轻：24岁以下占53%，25-29岁占26%，合计79%；30岁以上仅21%（35岁以上占8%）。施工员需体力，年轻人为主，但缺乏资深者。HR需应对流动性，老板需关注经验传承，打工者需快速成长。
- 薪资分位数反映中间层瓶颈：50分位年薪7.7万（低于均值8.2万），75分位9.95万，90分位12.3万。多数人在中低区间，高收入门槛高。HR可用分位数定薪资带宽，老板需明确高收入标准，打工者需对标目标。
- 5-10年经验者薪资下降：3-5年平均7810，5-10年7269，可能因未晋升，性价比不如年轻人。HR需评估晋升通道，老板需保留有经验员工，打工者需避免“经验陷阱”。
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