2025年 哈尔滨医疗器械生产/质量管理薪资分析报告
年薪分布、工作经验与薪资关系
职位类别 医疗健康 > 医疗器械
医疗器械生产/质量管理
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥52,212/年
￥4,351
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.63万 | 24% |
| 年薪4.63-5.93万 | 30% |
| 年薪5.93-7.53万 | 19% |
| 年薪7.53-9.36万 | 10% |
| 年薪>9.36万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,528 |
| 1-3年 | 60% | ￥4,270 |
| 3-5年 | 35% | ￥5,764 |
| 5-10年 | 4% | ￥5,697 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,321 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,380/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,574/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,274/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,414/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,586/年
主要发现
- 基层薪资集中于较低区间，年薪<5.93万群体占比达54%（<4.63万24%、4.63-5.93万30%），需关注基层员工薪资竞争力。
- 1-3年经验员工为岗位主体（占60%），说明新人占比大，需重视新人培养与留存。
- 3-5年经验阶段薪资增长显著（平均月薪较1-3年高约1500元），是薪资提升关键期，需为该阶段员工提供晋升或加薪路径。
- 薪资分布呈左偏特征（中位数5.8274万高于平均5.22万），低薪者较多，需优化薪资结构合理性。
- 年轻员工占比高（24岁以下35%、25-29岁19%，合计54%），需匹配年轻人成长需求，提升团队稳定性。
- 5-10年经验员工占比极低（4%）且薪资略降（较3-5年低约70元），需关注该阶段员工职业发展通道，避免流失。
- 顶尖群体（年薪>9.36万占14%）薪资水平（月薪约7800），需确保核心人才待遇具备竞争力。
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