2025年 厦门测绘测量工程师薪资分析报告
年薪分布、工作经验与年龄结构调研
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.94万 | 23% |
| 年薪4.94-5.65万 | 23% |
| 年薪5.65-6.75万 | 21% |
| 年薪6.75-7.83万 | 14% |
| 年薪>7.83万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,142 |
| 1-3年 | 46% | ￥5,108 |
| 3-5年 | 50% | ￥7,725 |
| 5-10年 | 3% | ￥9,868 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,487 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,522/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,167/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,274/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,749/年
- 📊 90%分位薪资：约￥86,092/年
主要发现
- 基层员工薪资高度集中（67%在4.94-6.75万/年），需关注基层团队稳定性与薪酬竞争力。
- 核心员工为1-5年经验（占96%），1年以内与5年以上经验者占比极低（分别为0%、4%），需关注新人培养效率与资深人才留存。
- 团队年轻化特征显著（24岁以下占67%），需平衡团队经验传承与年轻员工培养。
- 薪资天花板较低（90%人群薪资低于8.61万/年），需考虑高端人才吸引与长期薪资增长空间设计。
- 3-5年经验员工薪资涨幅显著（约51%），此阶段为员工价值提升关键期，需强化激励避免流失。
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