职位类别 房地产/建筑 > 装饰装修
装修项目经理
地区
厦门
平均月薪 约￥110,592/年
￥9,216
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.29万 | 24% |
| 年薪8.29-10.69万 | 23% |
| 年薪10.69-13.62万 | 21% |
| 年薪13.62-16.44万 | 14% |
| 年薪>16.44万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,553 |
| 1-3年 | 12% | ￥7,647 |
| 3-5年 | 63% | ￥8,968 |
| 5-10年 | 25% | ￥10,204 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,595 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 8% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,051/年
- 📊 25%分位薪资：约￥83,858/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥110,734/年
- 📊 75%分位薪资：约￥143,920/年
- 📊 90%分位薪资：约￥179,043/年
主要发现
- 薪资跨度需平衡：低薪段（<8.29万）占24%、高薪段（>16.44万）占16%，需关注薪资结构合理性，避免低薪留不住新人、高薪无法有效激励核心员工。
- 核心经验群体需稳定：3-5年经验占63%（团队主力），平均月薪8968接近中位数（9228），需关注其职业发展与薪资匹配，防止流失。
- 资深人才需挖掘：10年以上经验占比0%，虽平均月薪12595最高但无分布，需关注资深项目经理的招聘难度或留存问题，调整高端人才激励政策。
- 年龄结构需优化：30-34岁占32%（最大群体），25-39岁占74%，需关注青年员工（25-29岁）的成长培养、中年员工（35-39岁）的稳定需求，避免年龄断层。
- 高绩效需激励：75分位薪资143920（约12000/月）、90分位179043（约15000/月），top 25%员工薪资显著高于中位数，需完善高绩效激励机制（如绩效奖金、晋升），吸引保留优秀人才。
- 新人成长需支持：1-3年经验占12%，平均月薪7647低于中位数，需关注新人薪资竞争力及1-3年向3-5年进阶的薪资增长路径，确保成长动力。
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