职位类别 生产制造 > 环保
环评工程师
地区
烟台
平均月薪 约￥61,224/年
￥5,102
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.57万 | 20% |
| 年薪5.57-6.52万 | 29% |
| 年薪6.52-7.97万 | 23% |
| 年薪7.97-9.52万 | 12% |
| 年薪>9.52万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 88% | ￥7,227 |
| 3-5年 | 12% | ￥8,701 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 42% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,485/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,173/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,436/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,272/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,962/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下及25-29岁群体占比达88%，HR需重点关注年轻员工的招聘适配性与成长培养，老板需考虑年轻团队的管理模式与活力转化，打工者（年轻群体）可关注该职位对新人的接纳度与入门机会。
- 工作经验集中于1-3年（88%），3-5年经验占比为12%，HR需评估团队经验结构是否均衡，是否需补充资深人才；老板需审视初级经验员工的产能与薪资成本匹配度；打工者（1-3年经验）可明确自身处于核心群体，需强化经验积累以提升竞争力。
- 年薪分布呈“中间高两端低”特征，5.57-6.52万区间占比29%为最大群体，HR需检查入门薪资（20%人群<5.57万）是否合理，避免年轻员工因薪资偏低流失；老板需关注中间层员工的薪资激励，确保其稳定性；打工者可参考该区间为自身薪资定位基准。
- 薪资分位数显示，中位数（50%人群）年薪约6.9万，高于平均年薪（约6.1万），说明薪资分布存在一定偏低尾部（20%人群<5.57万），HR需优化薪资结构以缩小偏低部分；老板需平衡整体薪资预算与员工薪资满意度；打工者可通过提升技能突破中位数，进入更高分位区间（如75%人群<8.5万）。
- 资深经验（5年以上）员工占比为0，高薪资（>9.52万）人群仅13%，HR需考虑是否存在资深人才招聘困难，需调整招聘策略；老板需评估高薪资群体的产出价值，是否需增加资深员工以提升项目质量；打工者（长期发展）需明确需通过长期经验积累或技能升级进入高薪资区间。
- 1-3年经验员工平均月薪7227元，高于整体平均月薪（5102元），说明该经验段员工薪资竞争力较强，HR需确保该群体薪资与市场匹配；老板需关注该群体的 retention 策略；打工者（新人）可将1-3年经验作为薪资提升的关键节点。
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