职位类别 生产制造 > 新能源
电池工程师
地区
烟台
平均月薪 约￥117,900/年
￥9,825
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.52万 | 22% |
| 年薪8.52-11.06万 | 29% |
| 年薪11.06-13.89万 | 22% |
| 年薪13.89-16.71万 | 11% |
| 年薪>16.71万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 16% | ￥17,947 |
| 3-5年 | 73% | ￥18,325 |
| 5-10年 | 11% | ￥25,052 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 41% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,358/年
- 📊 25%分位薪资：约￥87,896/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥112,810/年
- 📊 75%分位薪资：约￥146,362/年
- 📊 90%分位薪资：约￥183,240/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间区间：烟台电池工程师年薪8.52-13.89万占比超50%，为多数从业者薪资范围，HR可据此搭建基础薪酬框架，老板能明确核心薪资成本区间，打工者可判断自身薪资在群体中的位置。
- 3-5年经验是核心人才群体：该经验段占比73%，为企业人才结构的绝对核心，HR需重点聚焦此阶段人才招聘以满足岗位需求，老板需关注其稳定性与产出效率，打工者应重视此阶段的能力积累以巩固职业竞争力。
- 高经验段薪资溢价显著：5-10年经验者平均月薪25052元，较3-5年经验者（18325元）高约36.7%，虽占比仅11%但薪资提升明显，HR需为高经验人才制定差异化薪酬策略，老板需权衡留住高经验人才的成本与价值，打工者可将此阶段作为薪资突破的关键目标。
- 年龄结构以年轻群体为主：25-34岁从业者占比73%（25-29岁41%、30-34岁32%），为岗位主要群体，HR可针对年轻群体设计招聘渠道与成长型福利，老板能了解团队年龄结构与潜在培养需求，打工者可明确同龄人在岗位中的占比与发展阶段。
- 薪资分位数提供明确参考基准：中位数（50分位）11.281万说明半数从业者薪资低于此值，75分位14.6362万为进入top25%的门槛，90分位18.324万代表顶尖水平，打工者可通过分位数判断自身薪资层级，HR可将分位数作为定薪的重要依据（如中位值作为基准薪），老板能通过分位数了解薪资分布的离散程度与高端人才成本。
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