职位类别 生产制造 > 技工/普工
水电工
地区
烟台
平均月薪 约￥82,068/年
￥6,839
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.43万 | 24% |
| 年薪5.43-6.72万 | 24% |
| 年薪6.72-8.49万 | 19% |
| 年薪8.49-10.04万 | 13% |
| 年薪>10.04万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 10% | ￥4,004 |
| 1-3年 | 53% | ￥4,595 |
| 3-5年 | 24% | ￥6,706 |
| 5-10年 | 12% | ￥7,523 |
| 10年以上 | 1% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 10% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 23% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,578/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,662/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,524/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,281/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,140/年
主要发现
- 薪资分布呈现两极分化，年薪>10.04万与<5.43万群体分别占16%和24%，中间段占比不足五成，HR需优化薪资带宽合理性，老板应关注薪资结构对人才的吸引留存，打工者可明确自身薪资提升空间。
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年经验薪资较1-3年高约46%，5-10年再提升约12%，1年以内经验薪资最低，HR需构建经验导向薪资梯度，老板要重视经验丰富员工保留，打工者应注重经验积累。
- 年龄分布以成熟员工为主，30岁及以上占比超六成，45岁以上占23%，HR需匹配岗位对成熟员工的需求招聘，老板要推动老员工技能传承，打工者需意识到岗位对稳定性和经验的要求。
- 薪资分位数反映分布右偏，中位数（约5960/月）低于平均月薪（6839），HR应用中位数更准确反映普遍薪资，老板避免用平均薪误导招聘，打工者可参考分位数设定预期。
- 低经验群体薪资竞争力不足，1年以内及1-3年经验薪资均低于中位数，HR需评估新人薪资对年轻群体的吸引力，老板要权衡新人培养成本与回报，打工者应了解入门阶段薪资及成长路径。
- 高经验群体薪资天花板有限，5-10年经验月薪约7523，10年以上占比仅1%，HR需设计资深员工激励机制，老板要关注核心员工流失风险，打工者需考虑长期职业发展的薪资瓶颈。
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