职位类别 生产制造 > 新能源
电机工程师
地区
烟台
平均月薪 约￥115,740/年
￥9,645
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.96万 | 22% |
| 年薪8.96-11.11万 | 26% |
| 年薪11.11-13.77万 | 22% |
| 年薪13.77-16.41万 | 13% |
| 年薪>16.41万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 90% | ￥17,865 |
| 3-5年 | 5% | ￥17,716 |
| 5-10年 | 5% | ￥13,945 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥74,483/年
- 📊 25%分位薪资：约￥91,271/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥115,863/年
- 📊 75%分位薪资：约￥145,956/年
- 📊 90%分位薪资：约￥178,473/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间段：年薪8.96-13.77万区间占比达70%，两端占比小，大部分从业者薪资处于中等水平，HR需关注中间层薪资竞争力，老板要维持中间段薪资市场匹配度，打工者可参考中间段定位自身薪资。
- 团队高度年轻化：34岁以下从业者占比81%，24-34岁各年龄段占比均衡，岗位对年轻人才需求大，HR需重点招聘培养年轻人才，老板要利用年轻化团队学习优势，打工者尤其是年轻人可把握进入机会。
- 工作经验结构异常：1-3年经验者占比90%，薪资（17865元/月）略高于3-5年经验者，5-10年经验者占比5%且薪资更低，可能因行业偏好新鲜血液或资深者流失，HR需调查资深人才留存问题，老板要调整资深员工薪资激励，打工者需关注经验价值变化。
- 薪资分化明显：90%分位年薪（17.85万）是10%分位（7.45万）的2.4倍，高绩效与低绩效员工薪资差距大，HR需强化绩效薪资挂钩机制，老板要通过薪资差距激励绩效提升，打工者可通过提升能力进入高薪资区间。
- 中位数薪资参考性强：50%分位年薪11.59万接近平均年薪，薪资分布集中，HR可用中位数作为薪资定位核心参考，老板要保证中位数薪资市场合理性，打工者可通过中位数判断自身薪资是否中等。
- 低薪区间占比不容忽视：年薪低于8.96万的占22%，接近1/4，HR需关注低薪员工留存风险，老板要评估低薪区间薪资是否符合岗位价值，打工者尤其是新进入者要了解低薪比例，做好薪资预期。
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