职位类别 生产制造 > 环保
环保工程师
地区
烟台
平均月薪 约￥63,480/年
￥5,290
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.29万 | 24% |
| 年薪5.29-6.37万 | 27% |
| 年薪6.37-7.90万 | 21% |
| 年薪7.90-9.36万 | 12% |
| 年薪>9.36万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 50% | ￥6,646 |
| 3-5年 | 42% | ￥7,775 |
| 5-10年 | 8% | ￥6,681 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 41% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,079/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,891/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,922/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,869/年
- 📊 90%分位薪资：约￥102,695/年
主要发现
- 基层薪资段占比过半：年薪低于6.37万的员工占比51%（24%+27%），说明多数员工处于基础薪资水平，HR/老板需结合烟台当地生活成本，关注基层员工薪资竞争力，避免流失年轻群体；打工者需了解自身薪资定位，若处于该区间，可通过技能提升进入更高薪资段。
- 年轻员工为团队绝对主体：29岁以下员工占比78%（37%+41%），1-3年经验员工占比50%，团队年轻化特征明显，HR/老板需注重年轻员工培养体系建设，避免因经验不足影响工作效率；打工者（尤其是24-29岁群体）可抓住成长机会，快速积累行业经验。
- 3-5年经验员工为核心产能群体：该阶段员工平均月薪7775（最高），占比42%，说明其是团队核心贡献者，HR/老板需关注其留存，通过合理薪资调整或发展空间设计，避免因需求未满足导致流失；打工者若处于该阶段，可强调自身经验价值，争取与贡献匹配的薪资待遇。
- 长期经验员工留存率低：5-10年经验员工占比为8%，10年以上为0%，说明企业对资深员工吸引力不足，HR/老板需审视晋升通道或薪资结构合理性，避免人才断层；打工者需考虑长期发展，提前了解企业对资深员工的培养政策。
- 薪资分位数明确指引方向：50分位年薪64922（约5410/月）为中位数，75分位82869（约6906/月）、90分位102695（约8558/月）为高薪资门槛，HR/老板可据此制定薪资梯度，确保不同层级薪资合理；打工者可参考分位数设定目标，明确技能提升方向（如进入前25%需年薪8万以上）。
- 经验与薪资匹配度待提升：5-10年经验员工平均月薪（6681）虽略高于1-3年（6646），但占比仅为8%，未体现资深经验的明显薪资优势，HR/老板需关注资深员工薪资公平性，避免经验积累与薪资增长不匹配；打工者需注意，经验增长需结合技能提升，才能实现薪资有效增长。
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