职位类别 生产制造 > 技工/普工
电工
地区
长春
平均月薪 约￥55,548/年
￥4,629
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.72万 | 22% |
| 年薪4.72-5.60万 | 31% |
| 年薪5.60-6.69万 | 21% |
| 年薪6.69-8.07万 | 10% |
| 年薪>8.07万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,928 |
| 1-3年 | 41% | ￥4,809 |
| 3-5年 | 52% | ￥4,420 |
| 5-10年 | 7% | ￥4,733 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,320 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 27% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,266/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,529/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,235/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,799/年
- 📊 90%分位薪资：约￥88,051/年
主要发现
- 核心经验群体薪资倒挂：1-3年（占41%）平均月薪4809元，3-5年（占52%）平均月薪4420元，经验增长未带来薪资合理提升，需关注经验丰富员工的留存风险。
- 年龄结构老龄化：45岁以上占比27%（最高），24岁以下仅12%，队伍偏老，需加强人才梯队建设，应对未来人员更替压力。
- 中低薪区间集中：年薪<4.72万占22%、4.72-5.60万占31%，合计53%处于中低薪，中位数5.5235万（月薪约4603元），需关注低薪群体积极性与留存问题。
- 高经验段激励不足：5-10年经验者占7%，平均月薪4733元，低于1-3年，10年以上占0%，资深员工薪资提升不明显，需优化长期激励机制。
- 新人吸纳困难：1年以内经验者占0%，行业对新人吸引力有限，需调整招聘策略，补充新鲜血液，避免队伍老化。
- 薪资分位提升空间：75%的人薪资低于7.0799万，90%低于8.8051万，顶部10%可达到8.8万以上，需通过差异化薪资激励高绩效，打工者可关注能力提升路径。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/484759