职位类别 生产制造 > 新能源
电机工程师
地区
长春
平均月薪 约￥132,348/年
￥11,029
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.95万 | 31% |
| 年薪10.95-14.09万 | 25% |
| 年薪14.09-17.71万 | 16% |
| 年薪17.71-21.28万 | 10% |
| 年薪>21.28万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 12% | ￥14,828 |
| 3-5年 | 58% | ￥17,797 |
| 5-10年 | 27% | ￥26,233 |
| 10年以上 | 3% | ￥23,373 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥89,514/年
- 📊 25%分位薪资：约￥111,879/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥143,577/年
- 📊 75%分位薪资：约￥186,810/年
- 📊 90%分位薪资：约￥233,546/年
主要发现
- 薪资结构两极化明显：低薪段（<10.95万）占31%，高薪段（>21.28万）占17%，中间段占比低，HR需关注低薪员工留存风险，老板需平衡薪资成本与高薪激励效果，打工者可根据自身能力定位薪资区间。
- 3-5年经验为核心群体：占比58%，平均月薪17797，是团队主力，HR需重点保留该群体，老板需为其提供成长通道，打工者可通过积累经验提升薪资。
- 团队年轻化突出：25-34岁占61%（25-29岁36%、30-34岁25%），24岁以下占18%，HR需关注年轻人成长需求与文化适配，老板需搭建年轻化团队管理体系，打工者（尤其是年轻人）可抓住团队扩张机会快速成长。
- 10年以上经验薪资竞争力下降：占比仅3%，平均月薪23373，低于5-10年经验的26233，HR需评估 senior 人才配置合理性，老板需避免过度依赖资深员工，打工者需关注行业对长期经验的需求变化。
- 中位数反映真实薪资水平：50分位年薪143577（约11965月薪），高于平均月薪11029，说明低薪段拉低平均，HR可通过分位数调整薪资架构，老板可参考分位数设定激励目标，打工者可根据分位数定位自身薪资水平。
- 5-10年经验薪资涨幅显著：占比27%，平均月薪26233，超过75分位（15568），HR需吸引该群体，老板需提供晋升机会，打工者可追求经验升级。
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