职位类别 生产制造 > 新能源
线束设计
地区
烟台
平均月薪 约￥95,640/年
￥7,970
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.01万 | 19% |
| 年薪7.01-8.25万 | 28% |
| 年薪8.25-9.80万 | 24% |
| 年薪9.80-11.32万 | 14% |
| 年薪>11.32万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 76% | ￥6,416 |
| 3-5年 | 24% | ￥6,476 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,341/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,933/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,503/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,551/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,937/年
主要发现
- 岗位从业者以1-5年经验的年轻人为主（24岁以下占51%，1-3年占76%），说明岗位进入门槛较低，需大量初级人才，HR需重点关注校园招聘及初级人才培养，老板需考虑年轻团队的稳定性与成长空间，打工者（尤其是应届生）可将其作为职业起点，但需规划长期发展。
- 不同工作经验段薪资差距极小（1-3年平均6416，3-5年6476），说明经验对薪资提升的贡献有限，HR需重新评估经验在薪资结构中的权重，老板需思考如何通过技能、绩效等其他方式激励员工，打工者需关注技能提升而非单纯积累经验。
- 薪资分布呈现“中间大、两端小”特征（7.01-9.8万占52%），且平均薪资（7970）高于中位数（6958），说明部分高薪资群体拉高了平均，HR可参考分位数制定薪资带宽（如10%分位59341作为起薪，90%分位124937作为顶级薪资），老板需检查高薪资群体的贡献是否匹配，打工者可通过提升技能进入高薪资分位（如top 25%需达到8629以上）。
- 年龄结构年轻化（24岁以下占51%），说明岗位工作内容可能较为基础或需要年轻劳动力，HR需加强校园招聘渠道建设，老板需平衡团队年龄结构以避免流动性过高，打工者（尤其是应届生）可利用年轻优势快速进入岗位，但需提前规划转型方向。
- 新能源线束设计属于烟台生产制造细分领域，需结合当地产业发展情况，HR需关注当地新能源企业的人才需求与竞争情况，老板需依托产业政策优化岗位配置，打工者可了解当地产业发展潜力，判断岗位的长期就业稳定性。
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