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地区
厦门
平均月薪 约￥103,908/年
￥8,659
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.82万 | 26% |
| 年薪7.82-10.18万 | 27% |
| 年薪10.18-12.91万 | 20% |
| 年薪12.91-15.51万 | 11% |
| 年薪>15.51万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,236 |
| 1-3年 | 52% | ￥7,619 |
| 3-5年 | 37% | ￥10,070 |
| 5-10年 | 11% | ￥15,791 |
| 10年以上 | 0% | ￥20,420 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,175/年
- 📊 25%分位薪资：约￥78,492/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥100,259/年
- 📊 75%分位薪资：约￥131,802/年
- 📊 90%分位薪资：约￥170,663/年
主要发现
- 低中薪段占比超五成（年薪<10.18万占53%），基层岗位薪资竞争力一般，HR需关注该段员工保留，老板需评估薪资与产出匹配度，打工者需明确自身定位。
- 1-3年经验是核心群体（占52%），薪资随经验增长明显（3-5年涨幅约32%），HR需重点招聘该经验段，老板需设计晋升路径，打工者需注重经验积累。
- 年龄集中于25-34岁（占61%），是职位核心层，HR需优化招聘年龄结构，老板需关注职业发展需求，打工者需抓住黄金期提升能力。
- 中位数略低于平均（50分位月薪约8355<平均8659），高薪资群体拉高平均，HR需按分位数定薪资区间，老板需评估高薪资员工贡献，打工者需了解自身分位。
- 资深员工（5-10年）占比低（11%）但薪资高（是1-3年的2倍多），HR需关注资深员工招聘与保留，老板需评估其战略价值，打工者需明确长期发展目标。
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