职位类别 市场 > 政府事务
政府关系
地区
厦门
平均月薪 约￥124,872/年
￥10,406
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.81万 | 28% |
| 年薪8.81-12.34万 | 25% |
| 年薪12.34-16.22万 | 18% |
| 年薪16.22-20.20万 | 11% |
| 年薪>20.20万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,489 |
| 1-3年 | 36% | ￥7,652 |
| 3-5年 | 42% | ￥10,483 |
| 5-10年 | 22% | ￥14,953 |
| 10年以上 | 0% | ￥16,545 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,027/年
- 📊 25%分位薪资：约￥88,927/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥121,999/年
- 📊 75%分位薪资：约￥166,700/年
- 📊 90%分位薪资：约￥222,211/年
主要发现
- 年薪分布呈现“低薪基层集中、高薪高端有需求”特征：28%从业者年薪低于8.81万（基层岗位占比高），16%高于20.2万（高端岗位存在需求），中间段（8.81-12.34万）占25%，HR需明确岗位薪资定位（基层/高端），老板需优化薪资结构匹配不同层级人才需求，打工者可清晰自身薪资所处市场区间。
- 1-5年工作经验为核心招聘区间：1-3年占36%（平均月薪7652）、3-5年占42%（平均月薪10483），合计占比78%，说明企业对“有一定经验但未达资深”的员工需求最大，HR需重点挖掘该区间候选人，老板需关注此类员工的留存与培养，打工者需重视此阶段经验积累以提升竞争力。
- 经验与薪资强挂钩：3-5年经验薪资接近整体平均（10483），5-10年经验薪资升至14953（较3-5年增长42%），提示打工者需通过经验积累实现薪资跃迁，HR需将经验作为定薪核心指标，老板需为资深员工提供匹配其价值的薪资以避免流失。
- 团队年轻化特征明显：24岁以下（25%）、25-29岁（24%）、30-34岁（25%）合计占比74%，说明企业对年轻员工需求大，HR需侧重年轻群体的招聘与培养，老板需平衡团队活力与经验沉淀，打工者（尤其是青年群体）进入该领域机会较多。
- 薪资分位数提供明确市场基准：50%从业者年薪低于12.2万（中位数），75%低于16.67万，90%低于22.22万，提示打工者可将分位数作为薪资目标（如进入75%分位需达到16.67万以上），HR需用分位数校准薪资架构，老板需了解市场薪资基准以保持竞争力。
- 极端经验区间需求为0：1年以内（应届生）、10年以上经验占比均为0，说明企业不招无经验者，也很少需求超资深员工，HR需避免招聘应届生，老板需评估是否需要引入资深人才，打工者（应届生）需先积累经验再进入该岗位。
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