职位类别 市场 > 市场营销
活动策划执行
地区
厦门
平均月薪 约￥72,132/年
￥6,011
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.52万 | 26% |
| 年薪6.52-7.99万 | 24% |
| 年薪7.99-9.99万 | 19% |
| 年薪9.99-11.84万 | 11% |
| 年薪>11.84万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥5,095 |
| 1-3年 | 66% | ￥6,481 |
| 3-5年 | 27% | ￥7,737 |
| 5-10年 | 4% | ￥10,919 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,979/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,077/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,569/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,391/年
- 📊 90%分位薪资：约￥129,429/年
主要发现
- 核心经验群体薪资竞争力：1-3年经验占比66%（核心群体），平均月薪6481，HR/老板需关注该群体薪资匹配度以避免流失；打工者需重视1-3年经验积累，此阶段薪资高于1年以内（5095）。
- 年轻团队结构与稳定性：24岁以下占56%、25-29岁占28%（合计84%），团队高度年轻化，HR/老板需考虑年轻人需求（如成长空间）降低流动性；打工者需规划30岁后职业方向（30岁以上占比16%）。
- 薪资分布与晋升通道：年薪<6.52万占26%、6.52-7.99万占24%（低薪层合计50%），7.99万以上占46%，但5-10年经验（薪资10919）占比4%，HR/老板需明确晋升路径激励向高薪层流动；打工者需关注如何进入7.99万以上区间（如提升经验）。
- 经验与薪资增长相关性：3-5年经验薪资（7737）较1-3年（6481）涨幅约19%，5-10年（10919）较3-5年涨幅约41%，HR/老板需通过培训、晋升保留有经验员工；打工者需重视3-5年经验积累，此阶段为薪资明显增长期。
- 薪资分位与绩效导向：50%的人薪资低于81569（约6797月薪），75%低于102391（约8532），HR/老板需将薪资与绩效挂钩引导向75分位以上努力；打工者需明确目标，超过平均薪资（6011）需至少达到50分位（6797）。
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