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商业数据分析
地区
厦门
平均月薪 约￥126,900/年
￥10,575
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.37万 | 29% |
| 年薪10.37-13.52万 | 26% |
| 年薪13.52-17.32万 | 17% |
| 年薪17.32-20.86万 | 9% |
| 年薪>20.86万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,605 |
| 1-3年 | 29% | ￥7,256 |
| 3-5年 | 56% | ￥12,123 |
| 5-10年 | 14% | ￥12,920 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,862 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥83,457/年
- 📊 25%分位薪资：约￥106,857/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥138,091/年
- 📊 75%分位薪资：约￥180,488/年
- 📊 90%分位薪资：约￥228,690/年
主要发现
- 团队年轻化特征突出，24-29岁员工占比达67%，HR需针对性设计招聘、培养及留存策略，老板需关注年轻团队的管理与激励需求，打工者可把握年轻群体带来的竞争与成长机会。
- 3-5年工作经验员工为核心群体（占56%），其平均月薪（12123元）较1-3年经验者（7256元）显著提升，HR需重点保留该群体以维持团队稳定性，老板需关注其产出与薪资匹配度，打工者应重视此阶段经验积累以实现薪资跃迁。
- 薪资分位数差距较大，10%分位年薪约8.35万，90%分位约22.87万，中高收入群体（75%分位以上，年薪≥18.05万）占比25%，HR需确保基层薪资竞争力以避免流失，老板需平衡基层与中高层薪资结构，打工者需明确进入中高收入区间的能力要求。
- 超过半数员工（55%）年薪低于13.52万（<10.37万占29%、10.37-13.52万占26%），老板需关注薪资成本控制与激励效果的平衡，HR需优化薪资层级设计以体现绩效差异，打工者需了解自身薪资所处分位并制定提升目标。
- 10年以上经验员工占比极低（1%），且平均月薪（15862元）较5-10年经验者（12920元）提升有限，老板需评估 senior 岗位设置与晋升通道合理性，打工者需提前规划职业发展以应对晋升空间受限问题。
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