职位类别 市场 > 市场营销
商务渠道
地区
厦门
平均月薪 约￥105,804/年
￥8,817
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.74万 | 27% |
| 年薪7.74-10.20万 | 27% |
| 年薪10.20-13.28万 | 18% |
| 年薪13.28-16.19万 | 10% |
| 年薪>16.19万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 13% | ￥7,613 |
| 1-3年 | 52% | ￥10,968 |
| 3-5年 | 28% | ￥10,355 |
| 5-10年 | 6% | ￥11,738 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,826 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,555/年
- 📊 25%分位薪资：约￥78,821/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥105,101/年
- 📊 75%分位薪资：约￥139,080/年
- 📊 90%分位薪资：约￥179,866/年
主要发现
- 低薪段占比高，超半数（54%）从业者年薪在10.2万以下（月薪8500以下），HR需关注基础岗位薪资竞争力，老板需平衡低薪成本与人才留存，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年工作经验群体占比最大（52%）且平均月薪最高（10968元），高于3-5年经验者（10355元），HR需重视青年人才培养与保留，老板需关注该阶段人才成长需求以避免瓶颈，打工者可抓住此阶段提升薪资的关键期。
- 年龄结构年轻化，29岁以下从业者占比达65%，35岁以上仅14%，HR需优化梯队建设避免年龄断层，老板需考虑团队稳定性与经验传承，打工者需提前规划35岁后的职业发展路径。
- 薪资分位数显示中位数年薪为10.51万（月薪8758元），接近平均月薪（8817元），说明薪资分布集中于中间段，HR需设计差异化薪资体系激励优秀员工，老板需确保核心员工（如90分位17.99万以上）薪资具备市场竞争力，打工者可通过提升能力进入更高分位。
- 高薪资段（年薪>16.19万）占比15%，HR需明确高薪资岗位的能力要求，老板需评估核心人才的薪资回报率，打工者需了解高薪资对应的技能或业绩标准以制定提升目标。
- 3-5年工作经验者薪资略有下降（10355元），低于1-3年经验者，HR需分析该阶段人才瓶颈原因（如技能升级不足），老板需提供培训或晋升机会打破瓶颈，打工者需主动提升专业能力避免薪资停滞。
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