职位类别 市场 > 市场营销
海外市场
地区
厦门
平均月薪 约￥123,936/年
￥10,328
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.76万 | 31% |
| 年薪9.76-13.50万 | 24% |
| 年薪13.50-17.71万 | 19% |
| 年薪17.71-21.74万 | 11% |
| 年薪>21.74万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,622 |
| 1-3年 | 44% | ￥7,625 |
| 3-5年 | 50% | ￥11,535 |
| 5-10年 | 6% | ￥14,955 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,422 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥74,188/年
- 📊 25%分位薪资：约￥97,691/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥132,687/年
- 📊 75%分位薪资：约￥184,986/年
- 📊 90%分位薪资：约￥241,791/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比52%，30岁以下合计79%，团队以年轻员工为核心，HR需匹配年轻化招聘策略，老板需平衡活力与经验积累，打工者（年轻群体）可明确竞争环境。
- 工作经验与薪资强绑定：3-5年经验员工占比50%，平均月薪11535元，较1-3年经验（7625元）高出51%，HR需按经验分层定薪，老板需重视经验员工留存，打工者需通过积累经验提升薪资。
- 年薪分布呈现两极分化：31%员工年薪低于9.76万（约8133元/月），14%员工年薪超过21.74万（约18117元/月），中间区间（9.76-17.71万）占43%，HR需明确薪资带宽避免内部不公，老板需关注高薪资员工产出效率，打工者需提升技能或业绩以进入高薪资区间。
- 1-3年经验员工为需求核心：占比44%，平均月薪7625元，为企业招聘重点，HR需拓展该群体招聘渠道，老板需投入资源培养其成为中坚力量，打工者（1-3年经验）可参考自身市场价值。
- 薪资分位数参考性强：50%分位年薪13.27万（约11057元/月）、75%分位18.50万（约15415元/月），HR可用于制定合理薪资结构，老板可对比自身薪资竞争力，打工者可判断个人薪资所处层级。
- 资深经验员工需求极低：10年以上经验员工占比0%，说明岗位对超资深员工需求有限，HR无需重点招聘该群体，老板可优化团队经验结构，打工者（资深）需考虑转型或提升管理能力。
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