职位类别 运营 > 运营
速卖通运营
地区
厦门
平均月薪 约￥69,564/年
￥5,797
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.55万 | 18% |
| 年薪5.55-6.22万 | 24% |
| 年薪6.22-7.25万 | 24% |
| 年薪7.25-8.23万 | 15% |
| 年薪>8.23万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,915 |
| 1-3年 | 74% | ￥6,035 |
| 3-5年 | 2% | ￥7,148 |
| 5-10年 | 22% | ￥8,786 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,149 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 80% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,316/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,464/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,761/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,509/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,761/年
主要发现
- 核心员工高度集中于年轻且经验较浅群体：24岁以下占80%，1-3年工作经验占74%，团队年轻化、初级化特征明显，需关注该群体的招聘效率、成长需求及留存策略。
- 工作经验对薪资提升作用显著：5-10年经验者平均月薪（8786元）较1-3年（6035元）高约45%，而3-5年经验者占比2%，中高级经验人才稀缺，需重视经验积累价值及中高级人才挖掘培养。
- 薪资分布呈现中间紧凑特征：近半人数（48%）集中在6.22-7.25万元/年区间，中位数（65761元/年）低于平均月薪（5797元/月），部分高薪资者拉高平均，需参考分位数（如25%分位55464元/年、75%分位77509元/年）作为薪资定位依据。
- 中高级经验层人才供给不足：3-5年经验者占比2%，10年以上占比1%，该区间人才稀缺，需重点关注其招聘难度及挽留措施，避免团队人才断层。
- 年轻群体管理需适配成长需求：24岁以下占80%，其职业规划、技能提升及文化认同需求强烈，需设计针对性培训体系、晋升通道及激励机制，平衡团队活力与稳定性。
- 薪资差距反映分层竞争力：10%分位（47316元/年）与90%分位（90761元/年）差距达1倍，需确保不同层级薪资内部公平性及外部竞争力，尤其是中间层薪资水平直接影响多数员工满意度。
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