职位类别 运营 > 运营
京东运营
地区
厦门
平均月薪 约￥87,672/年
￥7,306
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.81万 | 29% |
| 年薪6.81-8.15万 | 28% |
| 年薪8.15-10.00万 | 16% |
| 年薪10.00-11.96万 | 8% |
| 年薪>11.96万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 15% | ￥5,132 |
| 1-3年 | 71% | ￥5,850 |
| 3-5年 | 13% | ￥7,956 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,372 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 71% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,783/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,840/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,216/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,390/年
- 📊 90%分位薪资：约￥130,559/年
主要发现
- 薪资集中度高，年薪6.81万以下及6.81-8.15万占比合计57%，大部分从业者处于中低薪资区间，HR需关注基础薪资竞争力，老板需优化中低薪成本结构，打工者需明确入门薪资水平。
- 经验对薪资提升作用显著，1-3年经验占比71%（平均月薪5850），3-5年经验占比13%（平均月薪7956），经验积累（尤其是3年以上）推动薪资明显增长，HR需设计阶梯式薪资体系，老板需重视老员工留存，打工者需注重经验积累。
- 团队年轻化特征突出，24岁以下占比71%、25-29岁占比21%，30岁以上仅占8%，年轻群体为员工主体，HR需关注年轻员工成长需求（如培训、晋升），老板需应对年轻团队流动性，打工者（尤其是年轻人）需抓住行业入门机会并规划长期发展。
- 高薪资及资深群体稀缺，年薪>11.96万占比16%，5-10年经验占比1%，senior岗位供给不足，HR需明确高级岗位能力要求与晋升路径，老板需培养或引进资深人才，打工者需了解晋升至高级岗位的难度。
- 薪资分位数参考性强，中位数为8.4216万（约月薪7018），接近平均月薪7306，薪资分布相对集中；10%分位5.5783万（约月薪4648）为入门底线，75%分位10.539万（约月薪8782）为中等偏上水平，HR可通过分位数调整薪资结构匹配市场，老板可对比分位优化成本，打工者可定位自身薪资水平。
- 经验分布呈现“新人多、老人少”特征，1年以内占比15%、1-3年占比71%，3-5年及以上占比仅14%，说明行业人员流动可能集中在1-3年，HR需加强新人留存机制（如培训、成长激励），老板需降低新人流失成本，打工者（尤其是1-3年经验者）需规划是否长期深耕行业。
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