职位类别 运营 > 运营
淘宝运营
地区
厦门
平均月薪 约￥68,316/年
￥5,693
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.34万 | 22% |
| 年薪5.34-6.39万 | 25% |
| 年薪6.39-7.85万 | 23% |
| 年薪7.85-9.19万 | 13% |
| 年薪>9.19万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 18% | ￥5,454 |
| 1-3年 | 72% | ￥5,695 |
| 3-5年 | 9% | ￥6,216 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,459 |
| 10年以上 | 1% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 71% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,023/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,520/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,989/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,319/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,388/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻化，24岁以下从业者占比达71%，团队活力与经验积累的平衡需重点考量。
- 工作经验高度集中于1-3年（72%），职位以初级/基层角色为主，中层（3-5年）人才占比仅9%，需强化人才培养与梯队建设。
- 低薪群体（年薪<5.34万）占22%，但高薪群体（>9.19万）仍有14%，薪资梯度与绩效激励机制需优化以提升人才保留率。
- 薪资分位数差距显著，10分位月薪约3668元，90分位达8449元，需明确不同绩效水平的薪资带宽，确保内部公平性。
- 3-5年经验者薪资较整体平均高（6216元）但占比低，中层人才短缺，需重点关注有经验者的招聘与保留。
- 5-10年经验从业者为0%，职业发展路径不清晰，需完善晋升通道以解决长期发展瓶颈。
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