职位类别 运营 > 运营
车辆运营
地区
厦门
平均月薪 约￥86,472/年
￥7,206
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.52万 | 17% |
| 年薪6.52-8.21万 | 18% |
| 年薪8.21-10.44万 | 34% |
| 年薪10.44-12.53万 | 19% |
| 年薪>12.53万 | 10% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥6,605 |
| 1-3年 | 78% | ￥6,825 |
| 3-5年 | 20% | ￥7,634 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,206 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,001 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,971/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,167/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥92,530/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,058/年
- 📊 90%分位薪资：约￥137,506/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间区间：年薪8.21-10.44万占比最高（34%），加上6.52-8.21万的18%，超五成从业者处于中等及以下薪资水平，HR需确保定薪与市场中间段匹配，老板可关注薪资成本的稳定性，打工者需明确自身薪资定位。
- 年轻群体为核心劳动力：24岁以下（28%）与25-29岁（26%）从业者合计占比54%，核心团队年轻化，HR需针对年轻群体优化招聘（如校园招聘），老板需平衡年轻员工的培养成本与活力，打工者（青年）可把握新人需求机会。
- 1-3年经验者占绝对主力（78%）：职位对入门级经验需求最大，HR需加强新人培训，老板需控制新人薪资成本（平均6825元/月），打工者（新人）可低门槛进入行业。
- 经验提升的薪资回报有限：3-5年经验者平均月薪（7634元）较1-3年（6825元）增长约12%，涨幅不明显，HR需设计激励性晋升机制，老板需评估资深员工价值与薪资匹配度，打工者需考虑长期薪资预期是否符合规划。
- 薪资上下限清晰：10%从业者年薪低于5.3971万（约4497元/月），90%低于13.7506万（约11458元/月），基层薪资偏低且高薪天花板不高，HR需明确层级薪资带宽，老板需避免基层薪资过低导致流失，打工者需了解薪资边界以调整目标。
- 资深经验者流失严重：5-10年经验者占比为0，可能因薪资或发展空间不足导致流失，HR需调研原因，老板需考虑保留资深员工的措施（如晋升通道），打工者需规划长期职业发展路径（如转向管理岗）。
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