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直播运营
地区
厦门
平均月薪 约￥116,124/年
￥9,677
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.03万 | 28% |
| 年薪8.03-10.89万 | 25% |
| 年薪10.89-14.00万 | 18% |
| 年薪14.00-17.32万 | 11% |
| 年薪>17.32万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 16% | ￥5,676 |
| 1-3年 | 73% | ￥7,598 |
| 3-5年 | 10% | ￥10,727 |
| 5-10年 | 1% | ￥10,115 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,701/年
- 📊 25%分位薪资：约￥81,299/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥108,949/年
- 📊 75%分位薪资：约￥145,704/年
- 📊 90%分位薪资：约￥190,700/年
主要发现
- 薪资分布分化显著，低薪段（年薪<8.03万）占28%、高薪段（年薪>17.32万）占16%，HR需平衡基础岗位薪资竞争力与高薪激励机制，老板需关注低薪员工效率与高薪员工价值产出，打工者需明确自身薪资定位与提升方向。
- 1-3年工作经验员工占73%，为岗位核心群体（平均月薪7598），HR需重点设计该群体的培养与保留机制，老板需依托其搭建团队核心能力，打工者需把握1-3年关键成长周期提升薪资。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占63%、29岁以下占88%），HR需适应年轻员工招聘与管理风格，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者需注意行业对年轻群体的偏好及初期薪资预期。
- 薪资分位数显示，中位数为10.89万（约9075月薪）、90分位达19.07万（约15891月薪），HR需根据分位数调整薪资架构，老板需明确不同绩效员工的薪资带宽，打工者需了解自身薪资在行业中的位置与提升空间。
- 3-5年工作经验员工占10%，平均月薪10727（较1-3年涨幅约41%），但5-10年占比仅1%，HR需关注经验积累后的晋升通道设计，老板需避免核心经验员工流失，打工者需重视3-5年经验积累以突破薪资瓶颈。
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