职位类别 运营 > 运营
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地区
厦门
平均月薪 约￥49,116/年
￥4,093
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.69万 | 19% |
| 年薪4.69-5.45万 | 31% |
| 年薪5.45-6.37万 | 25% |
| 年薪6.37-7.56万 | 12% |
| 年薪>7.56万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,305 |
| 1-3年 | 76% | ￥5,137 |
| 3-5年 | 18% | ￥6,042 |
| 5-10年 | 3% | ￥9,449 |
| 10年以上 | 2% | ￥11,193 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 82% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 2% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,118/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,525/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,544/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,853/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,286/年
主要发现
- 整体薪资水平偏低且集中于中间段：平均月薪4093，56%的人年薪在4.69-6.37万之间，高年薪（>7.56万）占比为14%，需关注薪资竞争力与员工涨薪预期的平衡。
- 核心员工为1-3年经验的年轻群体：1-3年经验占比76%，对应24岁以下年龄占比82%，团队呈现年轻化特征，需关注该群体的职业发展需求与留存。
- 资深员工薪资涨幅显著但占比极低：5-10年经验者平均月薪9449（是1-3年的1.8倍），10年以上达11193，两者合计占比为5%，需关注资深人才的招聘与保留。
- 薪资分布左偏，中位数高于均值：中位数年薪54544（约4545元/月）高于平均月薪4093，说明低薪者拉低了均值，需关注底层员工的薪资保障与结构合理性。
- 高薪资群体占比小，晋升通道可能狭窄：14%的人年薪超过7.56万，且主要为5年以上经验者，需关注员工晋升的清晰路径与激励措施。
- 1年以内经验者占比为1%，说明公司更倾向于招聘有一定经验的员工，需关注应届生的招聘策略与培养机制。（可选，补充第6点更全面）
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