职位类别 运营 > 运营
运营助理/专员
地区
厦门
平均月薪 约￥64,548/年
￥5,379
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.93万 | 20% |
| 年薪4.93-5.68万 | 27% |
| 年薪5.68-7.01万 | 22% |
| 年薪7.01-8.34万 | 13% |
| 年薪>8.34万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 35% | ￥4,076 |
| 1-3年 | 47% | ￥5,196 |
| 3-5年 | 18% | ￥5,511 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,198 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 82% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,016/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,956/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,989/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,526/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,949/年
主要发现
- 年龄分布高度集中于24岁以下（82%），HR需关注针对年轻群体的招聘渠道及团队管理适配性，打工者需意识到该职位为年轻人进入运营行业的主要起点。
- 工作经验以1年以内（35%）和1-3年（47%）为主，HR需完善新人培训体系应对高占比新手需求，老板需关注新手期员工流失风险。
- 薪资中位数（6.1989万/年）低于均值（6.4548万/年），说明少量高薪资拉高平均，HR需优化薪资结构合理性，打工者需明确自身薪资定位。
- 年薪超8.34万群体占15%，老板需关注资深员工（3-5年经验占18%）薪资竞争力以保留核心人才，打工者需通过提升经验进入高薪资区间。
- 30岁以上从业者占比极低（4%），打工者需规划长期职业发展路径（如管理岗晋升），HR和老板需建立清晰晋升通道避免人才流失。
- 1年以内经验者平均月薪4076元，20%从业者年薪低于4.93万，打工者需做好初期低薪积累准备，HR需确保新手薪资符合市场基础水平。
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