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地区
厦门
平均月薪 约￥82,680/年
￥6,890
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.78万 | 27% |
| 年薪5.78-7.08万 | 26% |
| 年薪7.08-8.77万 | 19% |
| 年薪8.77-10.44万 | 10% |
| 年薪>10.44万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥5,693 |
| 1-3年 | 71% | ￥6,543 |
| 3-5年 | 21% | ￥6,468 |
| 5-10年 | 4% | ￥7,609 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,475/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,089/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,546/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,804/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,218/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比67%，需关注年轻群体的职业稳定性与团队活力平衡。
- 1-3年工作经验者为核心群体（占71%），其平均月薪6543元，需明确初级岗位的能力要求与薪资匹配度。
- 中低薪区间占比超五成（年薪<7.08万占53%），需关注基础薪资的市场竞争力及低薪群体的留存问题。
- 3-5年工作经验者薪资增长停滞（平均月薪6468元，略低于1-3年群体），需审视该阶段员工的职业发展路径与激励机制。
- 高薪群体占比16%（年薪>10.44万），但90%从业者薪资低于11.42万，需明确高薪所需的关键能力（如5-10年经验者平均月薪7609元），建立清晰的薪资晋升通道。
- 薪资分位数差距显著（10%分位4.75万 vs 90%分位11.42万），需构建公平合理的薪资梯度，避免内部薪资失衡。
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