职位类别 运营 > 运营
社区运营
地区
厦门
平均月薪 约￥76,332/年
￥6,361
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.16万 | 24% |
| 年薪6.16-7.40万 | 27% |
| 年薪7.40-9.14万 | 22% |
| 年薪9.14-10.98万 | 11% |
| 年薪>10.98万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 20% | ￥6,493 |
| 1-3年 | 65% | ￥7,670 |
| 3-5年 | 15% | ￥8,056 |
| 5-10年 | 0% | ￥14,202 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,306/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,366/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,002/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,189/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,122/年
主要发现
- 基层薪资群体占比大：年薪低于7.4万的员工占比达51%（24%+27%），HR需关注基层薪资的市场竞争力，避免低薪导致员工流失。
- 经验型员工供给不足：1-3年经验为核心群体（65%），3-5年经验占比为15%，5-10年及以上为0%，老板需重视经验型员工的招聘与留存，尤其是资深人才（5-10年经验月薪达14202）。
- 团队年轻化特征显著：24岁以下员工占比55%，25-29岁占26%，合计81%，HR需适配年轻人需求，如提供成长空间、打造年轻文化，提升团队稳定性。
- 薪资结构呈金字塔分布：年薪超过10.98万的资深员工占比为14%，基层占比超五成，HR需平衡层级薪资差距，确保资深员工薪资具有吸引力。
- 核心经验段薪资优势明显：1-3年经验员工平均月薪7670，高于1年以内（6493），打工者可聚焦提升1-3年经验积累，争取进入核心薪资区间；同时，5-10年经验薪资高达14202，提示长期发展的薪资潜力。
- 分位数反映薪资定位：行业中位数年薪为76002（月薪约6333），75%员工低于95189（月薪7932），打工者可参考分位数评估自身薪资水平，目标进入前25%需提升技能或经验。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/867365