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地区
厦门
平均月薪 约￥80,232/年
￥6,686
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.03万 | 23% |
| 年薪6.03-7.41万 | 29% |
| 年薪7.41-9.22万 | 21% |
| 年薪9.22-10.96万 | 10% |
| 年薪>10.96万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,185 |
| 1-3年 | 65% | ￥5,643 |
| 3-5年 | 32% | ￥7,695 |
| 5-10年 | 2% | ￥8,155 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,476 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,528/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,456/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,612/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,769/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,350/年
主要发现
- 薪资分布集中中低段，超五成（52%）年薪低于7.41万，15%年薪超10.96万，HR需平衡基层薪资竞争力与高绩效激励，打工者需明确自身薪资所处区间。
- 3-5年经验为薪资提升关键期，占比32%，平均月薪较1-3年段高约36%（5643→7695），HR需制定梯度薪资结构，打工者需重视该阶段能力积累。
- 团队年龄极年轻，24岁以下占62%，30岁以上仅15%，HR需关注年轻团队文化与留存，老板需考虑经验传承，打工者需适应年轻工作氛围。
- 资深人才（5年以上）占比3%，但月薪达8155-10476，说明稀缺，HR需加强资深人才招聘，老板需激励核心人才，打工者可通过长期积累突破薪资上限。
- 薪资中位数（75612元/年）低于平均值（80232元/年），分布右偏，HR需明确分位数能力标准，打工者需参考中位数判断薪资合理性。
- 1-3年经验占比65%，是团队核心，平均月薪5643，HR需设计成长路径，老板需关注能力培养，打工者需夯实基础。
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