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地区
厦门
平均月薪 约￥79,704/年
￥6,642
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.91万 | 21% |
| 年薪5.91-7.58万 | 28% |
| 年薪7.58-9.56万 | 22% |
| 年薪9.56-11.59万 | 12% |
| 年薪>11.59万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 28% | ￥6,244 |
| 1-3年 | 66% | ￥6,653 |
| 3-5年 | 5% | ￥8,521 |
| 5-10年 | 1% | ￥12,167 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 72% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,891/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,419/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,359/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,079/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,531/年
主要发现
- 超七成从业者年薪在10万以下（<5.91万占21%、5.91-7.58万占28%、7.58-9.56万占22%），高薪资群体（>11.59万）占比14%，HR/老板需关注高端人才薪资竞争力，避免因薪资吸引力不足导致流失；打工者需明确突破中低薪资区间需提升经验或能力。
- 1-3年经验者为岗位核心群体（占66%），薪资与整体平均持平（6653元/月），HR/老板需重视其培养与留存，因其为团队主要生产力；打工者（1-3年）可通过积累经验争取薪资提升。
- 24岁以下从业者占72%，团队年轻化显著，HR/老板需优化新人培养体系与职业发展路径，降低流动性；年轻打工者需抓住岗位对年轻人的需求优势，快速积累行业经验。
- 经验与薪资正相关性强（3-5年者月薪8521元，较1-3年涨幅28%；5-10年者12167元，翻倍），但资深员工占比极低（3-5年5%、5-10年1%），HR/老板需关注资深员工流失原因；打工者需规划长期经验积累以进入高薪资区间。
- 薪资分位数显示中间区间集中（50%从业者年薪低于7.74万），HR/老板可依据分位数制定合理薪资带宽（如新人对应10%-25%分位、资深对应75%以上）；打工者可通过分位数判断自身薪资水平，明确提升目标（如进入75%分位需年薪超10.11万）。
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