职位类别 运营 > 运营
品类运营
地区
厦门
平均月薪 约￥89,724/年
￥7,477
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.31万 | 28% |
| 年薪6.31-7.95万 | 26% |
| 年薪7.95-10.21万 | 17% |
| 年薪10.21-12.34万 | 10% |
| 年薪>12.34万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥5,167 |
| 1-3年 | 45% | ￥5,623 |
| 3-5年 | 49% | ￥10,036 |
| 5-10年 | 3% | ￥13,062 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,694 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 77% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,882/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,981/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,984/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,014/年
- 📊 90%分位薪资：约￥135,927/年
主要发现
- 厦门品类运营岗位中低薪资占比高，28%从业者年薪低于6.31万，26%在6.31-7.95万，合计54%处于中低区间。HR需关注基础薪资竞争力；老板需评估入门级薪资合理性；打工者需了解自身薪资定位。
- 3-5年经验是薪资增长关键期，该段从业者占比49%，平均月薪10036较1-3年（5623）高82%。HR需重点招聘该经验段候选人；老板需设计留任机制；打工者需注重该阶段经验积累。
- 岗位年轻化明显，24岁以下从业者占77%，30岁以上仅8%。HR需聚焦年轻群体招聘；老板需平衡团队年龄结构；年轻人可把握优势尽早进入。
- 薪资分化显著，头部10%从业者年薪超13.59万，50%分位数仅8.3万。HR需识别高潜力员工；老板需激励员工向头部靠拢；打工者需针对性提升竞争力。
- 经验需求集中于1-5年（94%），1年以内及5年以上占比极低。HR需挖掘1-5年经验候选人；老板需注重内部培养；打工者需尽快积累实操经验。
- 高薪资群体与经验直接相关，17%从业者年薪超12.34万，主要对应3-5年及以上经验者。HR需关注该部分人群招聘成本；老板需提供匹配薪资留任；打工者需明确经验与薪资的正相关性。
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